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Coaching systémique et gestion des transformations individuelles et organisationnelles - principes de base

S'emparer de l'invisible courant sous-jacent dans les organisations.

Management
Travail systémique
Transformation organisationnelle
Coaching professionnel

Apprendre à guider les transformations individuelles et organisationnelles

Nous faisons tous partie d’un système avec des lois, des structures et des processus. Seulement, les individus ne se comportent pas nécessairement en conséquence. Des dynamiques invisibles et très puissantes sont à l’œuvre dans le courant sous-jacent. Au travers de ces dynamiques invisibles, les individus s’influencent les uns les autres. En rendant visible ce courant sous-jacent, nous pouvons agir sur lui.

Ce programme s’adresse aux coachs qui :
  • Veulent clarifier des questions difficiles pour leurs clients
  • Veulent approfondir leur compréhension de la dynamique des personnes et des organisations
  • Veulent élargir leur boîte à outils pour un impact rapide et une plus grande efficacité auprès de leurs clients
  • Remarquent que leurs clients font de grands progrès en termes de compétences, de croyances autonomisantes et de clarification des rôles, mais qu’ils semblent être freinés dans leur environnement de travail
  • Sont entrés en contact avec le travail systémique et veulent faire l’expérience de leur propre processus de croissance dans ce domaine.

Le programme

Interventions systémiques et constellations

  • Les systèmes et leur impact sur les transformations dans les organisations
  • Les constellations en tant que représentation spatiale du problème organisationnel : accroître la prise de conscience
  • Compétences systémiques : attitude et observation systémique
  • Lois systémiques et contexte théorique
  • Alignement intérieur et conscience de soi : tête-cœur-ventre
  • Alignement intérieur et travail systémique dans les organisations

Impact systémique du système familial dans l’entreprise

  • Concept de base des systèmes familiaux
  • Différence entre les systèmes familiaux et les systèmes organisationnels
  • Leadership et impact systémique
  • Exemples pratiques et études de cas
  • Lien entre les questions organisationnelles et le système d’origine
  • Impact du système familial sur le fonctionnement professionnel

Applications systémiques dans les questions professionnelles et organisationnelles

  • Constellations et lois systémiques dans les cas organisationnels
  • Dysfonctionnement personnel et fonction de signal du système
  • Approche systémique des processus de prise de décision
  • Approche systémique des questions professionnelles personnelles
  • Lois systémiques dans les organisations

Détails du programme

Structure du programme
  • Les bases du coaching systémique et de la gestion dans le courant sous-jacent
  • Nouvelles méthodologies de travail pour créer ou exploiter le champ systémique afin d’écouter et d’observer de manière systémique.
  • Interventions simples à grands effets et qui rendent la transformation réellement possible.
  • Rendre visibles, coachables et gérables les barrières existantes et cachées au sein d’un système, amenant ainsi les autres à plus d’autonomie et de confiance en soi.
  • Comprendre les schémas et les nœuds des systèmes de leadership et d’organisation. 
  • Permettre l’émergence d’un équilibre dynamique dans une organisation selon les lois systémiques.
  • Comprendre les rôles d’une organisation et la place correspondante du fondateur, des dirigeants, des employés et des clients.
  • Comprendre l’ordre dans le système : tenir compte de la hiérarchie, de l’ancienneté et de la compétence.
  • Rétablir l’équilibre entre ce qui est donné et ce qui est pris (questions telles que les heures supplémentaires, l’épuisement professionnel, la rémunération en fonction de l’effort et de la contribution, etc.).
  • Être clair sur l’objectif, la raison d’être, la mission, les valeurs, l’âme de l’organisation, sa culture et le respect de celle-ci.
Approche

Dans cette formation, le matériel avec lequel vous travaillez est votre propre pratique. En tant que participant, vous vous familiarisez avec votre propre système. 

 

Nous utilisons les méthodologies suivantes :

  • Un mélange de théorie, d’exercices et de constellations
  • Techniques et interventions : respiration, ressources, reconnaissance des schémas et des dynamiques et de nombreuses formes différentes de travail et d’intervention
  • Interventions systémiques : coaching individuel, interventions en équipe et en groupe, exploration systémique de situations professionnelles
  • Possibilité d’apporter des cas de clients et/ou des thèmes propres (organisationnels)
  • Préparation d’exercices entre les jours de formation (home hoy) – e.g.: film, texte, questions, devoirs, groupes de pratique
Apprendre avec des experts

Tous les intervenants sont des coachs et des formateurs certifiés au niveau Professional Certified Coach et Master Certified Coach.

Training & Coaching Square s’appuie sur des années d’expérience dans le domaine du coaching systémique et des constellations au sein d’organisations très diverses. Nous restons en permanence à l’écoute des besoins de notre société en mutation et en rupture. 

Depuis 20 ans, nous sommes à la fois pionniers et précurseurs en matière de formation au coaching grâce à des méthodes innovantes : pédagogiques et technologiques. Notre expertise est large et profonde : nous avons été le berceau du coaching professionnel en Belgique et le premier institut de formation en Belgique à être reconnu par l’International Coach Federation (ICF) en 2007.  

L’expert en formation et en coaching

Nous assurons une formation professionnelle de qualité dans laquelle les participants évoluent réellement. L’obtention d’un certificat chez Training & Coaching Square signifie quelque chose. Sous la direction de la fondatrice et gérante Marleen Boen, Master Certified Coach (MCC), nous avons fait du « coaching » une marque de fabrique.

Subventions

RÉGION DE BRUXELLES CAPITALE

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Congé éducation payé ?

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Faites votre demande de subvention au plus tard cinq jours ouvrables avant le début du cours (toutes les informations sont disponibles sur www.kmo-portefeuille.be). Payez le solde (lieu/restauration et TVA + solde éventuel de la formation) sur le compte de Training & Coaching Square immédiatement après réception de la facture, au plus tard cinq jours ouvrables avant le début de la formation.

 

Veuillez nous contacter pour les conditions aux particuliers.

 

Vous avez des questions ? Contactez-nous à contact@coachingsquare.be

Nos clients à propos de ce programme :

“

La formation en coaching systémique n’ouvre pas seulement les yeux mais aussi les personnes. Grâce à ses années d’expérience, le formateur a permis un travail de groupe sur les thèmes tels que le leadership, la peur, certaines parties de notre personnalité, notre place dans notre famille d’origine… Oser se maintenir dans la posture “ne pas savoir”, apprendre à voir les lois systémiques et les nombreux exercices pratiques ont rendu cette formation unique. En tant que participante, j’ai reçu une boîte à outils supplémentaire pour travailler avec les coachés et, en même temps, j’ai pris conscience de certains éléments de mon propre système familial et de ma place dans le système des organisations où je travaille. Je recommande vivement cette formation si vous souhaitez travailler avec vous-même ou avec des coachés sur le leadership, la mission, le changement ou sur ce qui se passe dans les dessous d’une organisation.
”

T.F.

“

Tout au long du cours de coaching systémique, le formateur fournit des outils pratiques pour travailler efficacement avec différents systèmes. Ne vous attendez pas à de la théorie ennuyeuse, mais à beaucoup de pratique qui incite à l’action. L’approche décontractée, l’enthousiasme et l’authenticité débordante du formateur sont contagieux. Le formateur a réussi à transformer mon scepticisme en un beau voyage de découverte. J’ai adoré !
”

B.H.

“

J’ai eu le plaisir de participer à la formation de base de 6 jours sur le coaching systémique chez Training & Coaching Square. Le formateur aborde ce sujet de manière spontanée et accessible tout en y ajoutant une touche ludique. Le formateur sait comment mélanger harmonieusement la théorie, les exercices et l’application, ce qui m’a donné confiance pour utiliser le coaching systémique dans ma pratique quotidienne en tant que coach. Le formateur comprend l’art de partager sa propre expérience professionnelle et personnelle, de laisser parler la sagesse du groupe et de toucher chaque participant individuellement et de l’accompagner dans son processus de développement personnel. C’était plus qu’une formation ordinaire, c’était une expérience d’apprentissage profonde pour moi qui m’a fait grandir en tant que professionnel et en tant qu’être humain
”

C.T.