Of herken je één of meerdere van deze vooroordelen? Durf jij jezelf uitdagen om op een andere manier naar coaching te kijken? Wat zou het jou opleveren moest je jouw vooroordelen over coaching in de ogen durven kijken? Naar welke opportuniteit zou je ze kunnen herkaderen?

• Coaching is voor mensen met problemen en voor incompetente mensen.
• Ik heb al zoveel ervaring. Een coach kan mij niets meer bijbrengen.
• Ik hoef niet gecoacht te worden, maar het management wel.
• Coaching is alleen voor topmanagers.
• Succesvolle managers hebben geen coaching nodig.
• Coaching gaat alleen over professioneel functioneren.
• Vakantie en een babbel met vrienden lossen ook frustraties op!
• Tijdens de werktijd werk je. Daar gaat het niet over ‘je goed voelen’.
• Wat kan een coach meer dan ik?
• De coach kent mijn vak niet. Hoe kan hij mij dan helpen of begeleiden?
• Al dat geleuter. Verandering moet snel gaan.
• Ik zal wel een boek lezen dan weet ik even veel!
• Coaching is soft, niet tastbaar. Dus werkt het niet!
• Ach, ze kunnen toch niet bewijzen wat het echt oplevert.

Houd je het liever bij het oude? Verander je liever niets?

Hoe je het vroeger deed, heeft je tot nu toe voordeel opgeleverd. Is dat nu echter nog zo? Je hebt de keuze: je kan kwaad zijn op de veranderende context of blij zijn dat je de kans krijgt om jezelf te kunnen ervaren als een mens die open bloeit door nieuwe inzichten en nieuwe manieren van zijn te ontwikkelen.

De twijfel over de zin van coaching en/of de weerstand ertegen is soms eigenlijk terug te brengen tot de weerstand tegen en angst voor veranderingsprocessen.

Elke weerstand kan je zien als een eerste stap naar verandering. Wanneer je deze weerstand ervaart, zit je al in het bad van verandering. Je hebt dan de keuze om hierin te blijven hangen of je kan het voordeel van zelfreflectie en competentieverruiming inzien en dus in beweging komen. De wereld ziet er anders uit indien je bereid bent jezelf te zien als een menselijk wezen dat vele competenties kan inzetten die nog nooit ingezet werden.

Coaching is niet voor watjes

Er zijn heel wat vooroordelen en misverstanden over coaching. Zo zeggen sommigen dat coaching enkel is voor ‘losers’ en ‘watjes’. Het tegendeel is waar. Coaching is voor winnaars. Het vraagt lef om in een coachingtraject te stappen en jezelf in vraag te stellen. Het vraagt moed om uit je comfortzone te gaan en actief stappen te ondernemen in de ‘juiste’ richting (en dit vaak onder het wakende oog van je manager). Een coachingvraag is een uiting van hoog engagement.

Waar wacht je op?