Young business working during travelling to office

Systemisch Coachen & Managen van individuele & organisatietransformaties: basisprincipes

Krijg grip op de onzichtbare onderstroom in organisaties.

Management
Systemisch Werk
Organisatietransformatie

Leer individuele en organisatietransformaties begeleiden

We zijn allemaal onderdeel van een systeem met wetten, structuren en processen. Alleen: mensen gedragen zich hier niet noodzakelijk naar. In de onderstroom zijn onzichtbare en toch zeer krachtige dynamieken aan het werk waarmee mensen elkaar beïnvloeden. Door die onderstroom zichtbaar te maken, kunnen we erop ingrijpen.

Dit programma is voor Managers die:
  • steeds weer tegen dezelfde lastige vraagstukken aan botsen die ondanks herhaaldelijke inspanningen niet opgelost raken
  • dieper inzicht willen in de dynamieken van mensen en organisaties
  • op zoek zijn naar een effectieve uitbreiding van hun toolbox
  • zich herkennen in volgende uitspraken en er een doorbraak in wensen:
    • “Ik heb al zoveel trainingen georganiseerd. Toch krijg ik maar geen vat op de probleemsituaties binnen mijn organisatie.”
    • “Mijn team blijft worstelen met hetzelfde conflict. De emoties lopen telkens weer hoog op.”
    • “Mijn supervisors en ik vinden maar geen aanwijsbare oorzaak voor hun probleem dat maar blijft aanslepen. De logica lijkt ver zoek”.
    • “De samenwerking tussen de afdelingen lijkt niet te vlotten, we zijn onderling in competitie en verliezen focus op de klant”

Het programma

Systemische Interventies & Constellaties

  • Systemen en hun impact op transformaties in organisaties
  • Constellaties als ruimtelijke voorstelling van het organisatievraagstuk: vergroot het bewustzijn
  • Systemische competenties: attitude & systemisch waarnemen
  • Systemische wetmatigheden & theoretische achtergrond
  • Innerlijke alignering en zelfbewustzijn: hoofd-hart-buik
  • Innerlijke alignering en systemisch werk in organisaties

Systemische impact van het familiesysteem in het bedrijfsleven

  • Basisbegrip familiesystemen
  • Verschil tussen familiesystemen en organisatiesystemen
  • Leiderschap en systemische impact
  • Praktijkvoorbeelden en case studies
  • Link tussen organisatievraagstukken en systeem van oorsprong
  • Impact van het familiesysteem op het professionele functioneren

Systemische toepassingen in professionele en organisatievraagstukken

  • Opstellingen en systemische wetten in organisatie-casussen
  • Persoonlijk disfunctioneren en signaalfunctie van het systeem
  • Systemische benadering van beslissingsprocessen
  • Systemische benadering van persoonlijke professionele vraagstukken
  • Systemische wetmatigheden in organisaties

Programma details

Programmastructuur
  • De basis van het systemisch coachen en managen in de onderstroom
  • Nieuwe werkmethodologieën voor het creëren dan wel het aanboren van het systemische veld om dan systemisch te luisteren en waar te nemen.
  • Eenvoudige interventies die grootse effecten creëren waardoor transformatie werkelijk mogelijk wordt
  • Bestaande, verborgen belemmeringen binnen een systeem zichtbaar, coachbaar en daarna hanteerbaar maken en zo anderen naar een hoger niveau van empowerment en zelfvertrouwen brengen
  • Inzicht krijgen in de patronen en verstrikkingen van de leiderschaps- en organisatiesystemen 
  • Dynamisch evenwicht laten ontstaan in een organisatie volgens systemische wetmatigheden
  • Inzicht in de rollen van een organisatie en bijhorende plek van oprichter, managers, medewerkers, klanten…
  • Inzicht in de orde in het systeem: rekening houdend met hiërarchie, anciënniteit en competentie
  • Evenwicht herstellen tussen geven en nemen (zaken zoals overtime, burnout, betalen naar inzet en bijdrage, …)
  • Helder krijgen van purpose, de reden van bestaan, de missie, de waarden, de ziel van de organisatie, de cultuur en het respect hiervoor
Aanpak

In deze training is het materiaal waarmee je werkt je eigen praktijk. Als deelnemer maak je kennis met je eigen systemiek. 

We zetten volgende methodieken in:

  • Een mix van theorie, oefeningen en opstellingen
  • Techniek en interventies: de ademhaling, hulpbronnen, patroon- en dynamiekherkenning en vele verschillende werk- en interventievormen
  • Systemische interventies: coaching 1 op 1, team- en groepsinterventies, systemisch exploreren van business situaties
  • Mogelijkheid tot het inbrengen van klantcases en/of inbreng eigen (organisatie)thema’s
  • Voorbereiden home joy (film, tekst, vragen, opdrachten, oefengroepen)
Leren van experts

Alle lesgevers zijn gecertificeerde coaches en trainers op het niveau van Professional Certified Coach en Master Certified Coach.

Training & Coaching Square bouwt op een jarenlange ervaring in het werken met systemisch coachen en opstellingen in zeer diverse organisaties. We houden continu de vinger aan de pols van wat er nodig is in onze veranderende en ontwrichtende maatschappij. 

Al 15 jaar zijn we pionier én trendsetter in coachingopleidingen met innovatieve methodes: pedagogisch én technologisch. Onze expertise is breed en diep: we stonden mee aan de wieg van professionele coaching in België en werden in 2007 als eerste opleidingsinstituut in België erkend door de International Coach Federation (ICF).  

 

Dé expert op vlak van training en coaching

We verzekeren een kwaliteitsvolle vakopleiding waarin deelnemers een echte evolutie doormaken. Een certificaat behalen bij Training & Coaching Square staat dan ook voor iets: onder leiding van de oprichter en zaakvoerder Marleen Boen, Master Certified Coach (MCC), maakten we van ‘coaching’ een keurmerk.

Subsidies

Gebruik maken van de subsidies van KMO-portefeuille?

 

Vraag je subsidie aan ten laatste vijf werkdagen voor de start van de opleiding (alle info op www.kmo-portefeuille.be). Stort het overige bedrag (locatie/catering en btw + eventuele saldo van de opleiding) onmiddellijk na ontvangst van de factuur op rekening van Training & Coaching Square, ten laatste vijf werkdagen vóór de start van de opleiding.

Vragen? Mail contact@coachingsquare.be

 

KMO-portefeuille is een subsidiemaatregel van de Vlaamse overheid (zie www.agentschapondernemen.be). 

 

Voor subsidies van het Brussels Gewest neem je contact op met contact@coachingsquare.be

Onze klanten over dit programma:

“

De opleiding systemisch coachen was niet alleen een ‘eye opener’, maar ook een ‘persoonsopener’. Vanuit de trainer’s jarenlange ervaring maakte de trainer ruimte om aan de slag te gaan met de thema’s uit de groep zoals leiderschap, angst, het werken met delen van onze persoonlijkheid, onze plaats in ons gezin van herkomst…

Durven in het niet-weten staan, de systemische wetten leren zien en heel veel praktische oefeningen maakten deze training tot een uniek geheel.

Als deelnemer kreeg ik een extra toolbox om met coachees aan de slag te gaan en kreeg ik tegelijk ook zicht op stukken van mijn eigen familiesysteem en op mijn plaats in het systeem van de organisaties waar ik werk.

Ik zou de opleiding zeker aanbevelen als je met jezelf of met coachees aan de slag wil met leiderschap, missie, verandering of met wat zich afspeelt onder de waterlijn in een organisatie.
”

T.F.

“

Doorheen de opleiding systemisch coachen reikt de trainer praktische handvaten aan om effectief aan de slag te gaan met verschillende systemen. Verwacht geen doffe theorie, maar veel oefening die aanzet tot actie. De trainer’s ongedwongen aanpak, enthousiasme en grenzeloze authenticiteit werken aanstekelijk. De trainer wist mijn sceptische blik om te buigen naar een fijne ontdekkingsreis. I loved it!
”

B.H.

“

Ik had het plezier om deelnemer te zijn in de 6-daagse basistraining over systemische coachen bij Training & Coaching Square. De trainer brengt deze materie op een spontane en toegankelijke wijze terwijl er een speelse toets aan toegevoegt wordt. De trainer weet theorie, oefeningen en toepassing ervan vlot door elkaar te laten lopen waardoor ze me vertrouwen gaf om systemisch coachen in te zetten in mijn dagelijkse praktijk als coach. De trainer verstaat de kunst om eigen professionele en persoonlijke ervaring te delen, de wijsheid van de groep te laten spreken én elke individuele deelnemer te raken en op sleeptouw te nemen in zijn persoonlijke groeiproces. Dit was meer dan een gewone training, het was een diepgaande leerervaring voor me die me als professional en als mens heeft doen groeien.
”

C.T.